Wie People Analytics Personalentscheidungen optimiert. Digitalisierung als Chance für das Personalmanagement

Globalisierte Arbeitsmärkte und die fortschreitende Digitalisierung stellen hohe Anforderungen an Unternehmen und ihr Personal. Gleichzeitig ist die Digitalisierung auch eine Chance, beispielsweise für das Personalmanagement. Viele Unternehmen nutzen bereits die Methode People Analytics, die Personaldaten auswertet und so bei Personalentscheidungen helfen kann. Wie lassen sich personalbezogene Entscheidungen optimieren? Was macht die Persönlichkeit eines Mitarbeiters aus und wie kann dessen Entwicklung optimiert werden? Und wie wichtig sind Persönlichkeit und Lernmotivation für die Entscheidungsfindung? Der Autor Benedikt Hüsch klärt die wichtigsten Fragen zu Personalentscheidungen und gibt Tipps, wie Unternehmen diese optimieren können. Dabei beleuchtet Hüsch die Chancen und Risiken von People Analytics und erläutert den Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Lernmotivation. Aus dem Inhalt: - Humanressource; - Big Data; - Lernmechanismus; - Business Intelligence; - Personalcontrolling

Benedikt Hüsch ist ausgebildeter Junior Manager (FOM), Medien- und Wirtschaftspsychologe (B.A.), Wirtschaftspsychologe (M.Sc.) und systemischer Coach (DGSF).