Telework. Welche Rolle hat es bei der Förderung von Innovationen in Organisationen?

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,7, Technische Universität Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit verfolgt das Ziel zu erklären, wie die Telearbeit das innovative Handeln von Angestellten positiv beeinflussen kann. Aus diesem Grund wird zu Beginn der positive Einfluss der Produktivität auf das innovative Handeln beschrieben. Im Anschluss werden die individuellen, sozialen und auch situativen Determinanten der Produktivität von Telearbeitern untersucht. Daraufhin werden einige konkrete Handlungsmaßnahmen für die Organisation und auch die Telearbeiter aufgezeigt, welche bewirken, dass die Produktivität der Telearbeiter bestmöglich gefördert werden kann und so innovatives Handeln zustande kommt. Abschließend werden die praktischen und theoretischen Implikationen der Arbeit dargestellt und zukünftige Forschungsfelder im Bereich der Telearbeit aufgezeigt. Schon immer haben die Fortschritte im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien einen Einfluss auf die Arbeitswelt gehabt. So ist die Benutzung von Computern nicht mehr aus der heutigen Arbeitswelt wegzudenken. Im Laufe der Zeit hat sich mit Hilfe des Internets die Möglichkeit ergeben, dass Angestellte ihren Tätigkeiten auch von Zuhause aus nachgehen können, ohne dass sie dafür an dem geografischen Standpunkt ihrer Organisation anwesend sein müssen. Diese Form des Arbeitsverhältnisses wird Telearbeit genannt. Während die Telearbeit allein schon eine Innovation für Organisationen darstellt, soll der Fokus dieser Arbeit jedoch darauf liegen, wie die Telearbeit als Treiber von innovativem Handeln betrachtet werden kann. Dies ist insofern relevant, als dass Organisationen die Telearbeit zwar häufig als Kosteneinsparung ansehen, jedoch die Implikationen für die Angestellten, wie auch Probleme im Bereich des Managements, nicht weiter berücksichtigen. Aus diesem Grund wird in dieser Arbeit aufgezeigt wodurch das innovative Handeln von Telearbeitern beeinflusst wird und wie es im Zusammenhang mit der Produktivität dieser steht. Daher spaltet sich der Hauptteil dieser Arbeit auch in drei Unterkapitel, welche die Determinanten der Produktivität von Telearbeitern betrachten.