Langzeitarbeitslose in Bewerbungsverfahren - chancenlos?
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ISBN/EAN:
9783828866416
Wie zahlreiche Untersuchungen bestätigen, werden insbesondere Langzeitarbeitslose in Bewerbungsverfahren systematisch benachteiligt. Obgleich aber die Erlebnisse auf dem Arbeitsmarkt für diese Gruppe besonders frustrierend sind, üben die Arbeitsverwaltungen unverändert Druck aus, sich weiter zu bewerben. Doch machen die Bewerbungsbemühungen von Langzeitarbeitslosen überhaupt noch Sinn? Und wie müssten sie sich idealerweise präsentieren, um im Bewerbungsverfahren bestehen zu können? Die Beantwortung dieser Fragen bietet Rückschlüsse auf die Wirksamkeit der gegenwärtigen aktivierenden Arbeitsmarktpolitik, welche konkrete Bewerbungsbemühungen unter Androhung von Strafe einfordert. Dabei spannt der Autor einen breiten Bogen vom dramaturgischen Ansatz von Erving Goffman über Personalauswahlstudien bis hin zur Arbeitslosen- und Prekariatsforschung.
| Autor: | Christian Tillenberg |
|---|---|
| EAN: | 9783828866416 |
| eBook Format: | |
| Sprache: | Deutsch |
| Produktart: | eBook |
| Veröffentlichungsdatum: | 13.02.2017 |
| Untertitel: | Eine explorative Untersuchung bei Personalentscheidern zur Bestimmung von Stigma-Management |
| Kategorie: | |
| Schlagworte: | Aktivierende Arbeitsmarktpolitik Benachteiligung Langzeitarbeitsloser Erving Goffman Impression Management Langzeitarbeitslose Bewerber Langzeitarbeitslosigkeit Personalauswahlverfahren Stereotypisierung von Arbeitslosen Stigma-Management |
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