Employee-Organization Linkages
54,95 €*
Nach dem Kauf zum Download bereit Ein Downloadlink ist wenige Minuten nach dem Kauf im eigenen Benutzerprofil verfügbar.
ISBN/EAN:
9781483267395
Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover summarizes the theory and research on employee-organization linkages, including the processes through which employees become linked to work organizations, the quality of such linkages, and how linkages are weakened or severed. The text identifies the determinants of employee commitment, absenteeism, and turnover, as well as their consequences for the individual, work groups, and the larger organization. The book also presents conceptual models on how employees become committed to, decide to be absent from, and decide to leave their organizations. Human resource practitioners, managers, employers, and industrial psychologists will find the book very informative and insightful.
| Autor: | Richard T. Mowday, Lyman W. Porter, Richard M. Steers |
|---|---|
| EAN: | 9781483267395 |
| eBook Format: | |
| Sprache: | Englisch |
| Produktart: | eBook |
| Veröffentlichungsdatum: | 17.09.2013 |
| Untertitel: | The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover |
| Kategorie: | |
| Schlagworte: | employers employment human resource loyalty organizational connection work organization |
Anmelden
Möchten Sie lieber vor Ort einkaufen?
Haben Sie weiterführende Fragen zu diesem Buch oder anderen Produkten? Oder möchten Sie einfach doch lieber in der Buchhandlung stöbern? Wir sind gern persönlich für Sie da und beraten Sie auch telefonisch.
Bergische Buchhandlung R. Schmitz
Wetterauer Str. 6
42897 Remscheid-Lennep
Telefon: 02191/668255
Mo – Fr10:00 – 18:00 UhrSa09:00 – 13:00 Uhr