Die transkulturelle Anwendbarkeit des Konzeptes interkulturelle Kompetenz vor dem Hintergrund globaler Personalmanagement-Strategien

Masterarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interkulturelle Kommunikation, Note: 1,3, Hochschule München (Fakultät für Generale und Interdisziplinäre Studien), Veranstaltung: Interkulturelle Kommunikation und Kooperation (IKM), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Welt ist so vielfältig wie die Augen, die sie sehen und so ist auch der Begriff der interkulturelle Kompetenz. Was ist eigentlich dran an dem Phänomen, welchem unzählige Wissenschaftler sich mit ihrem Lebenswerk verschrieben haben, welchem eigene Studiengänge gewidmet sind und welches in jedem anderen öffentlichen Bereich des Lebens präsent ist? Jeder, der eine gewisse Verbindung zur internationalen Wirtschaft besitzt, meint sicher, eine Vorstellung davon zu haben, was interkulturelle Kompetenz ist. Bei näherem Hinterfragen wird sich herauskristallisieren, dass die Ideen, die dahinter stecken, oft mehr als nur vage sind. Ist interkulturelle Kompetenz ebenso wie soziale Kompetenz etwas, das wir uns in jedem zwischenmenschlichen Kontakt von unserem Gegenüber wünschen? Und wären wir nicht selbst gerne sozial, bzw. interkulturell kompetent, um mit der ganzen Welt problemlos kommunizieren zu können, um persönliche Beziehungen und Netzwerke aufzubauen? Was ist so kompliziert an einem Begriff, der doch nur anstrebt, das Zusammenleben und -arbeiten mit anderen Menschen angenehmer und einfacher zu gestalten? Interkulturelle Kompetenz - das magische Wort der globalen Zukunft - soll auf den folgenden Seiten ein wenig entzaubert werden, ohne ihm aber jene Faszination zu nehmen, die die zwischenmenschliche Kommunikation von jeher begeistert hat und auch weiter begleiten wird.