Arbeitszeugnisse aus personalpolitischer Perspektive
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ISBN/EAN:
9783834997135
Auf der Grundlage einer umfassenden empirischen Studie, in der die Autorin verschiedene Personengruppen zu Gestaltung und Inhalt von Arbeitszeugnissen befragt und Arbeitszeugnisse analysiert, erforscht sie das Diskriminierungspotenzial mit Bezug auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und gibt Implikationen für die Unternehmenspraxis.
Dr. Monika Huesmann promovierte im Rahmen ihrer Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Management, Arbeitsbereich Personalpolitik, der Freien Universität Berlin bei Prof. Dr. Gertraude Krell.
Dr. Monika Huesmann promovierte im Rahmen ihrer Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Management, Arbeitsbereich Personalpolitik, der Freien Universität Berlin bei Prof. Dr. Gertraude Krell.
| Autor: | Monika Huesmann |
|---|---|
| EAN: | 9783834997135 |
| eBook Format: | |
| Sprache: | Deutsch |
| Produktart: | eBook |
| Veröffentlichungsdatum: | 06.08.2008 |
| Untertitel: | Gestaltung, Einsatz und Wahrnehmungen |
| Kategorie: | |
| Schlagworte: | Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Arbeitszeugnis Diskriminierung Geheimcodes Gleichbehandlung Personalbeurteilung Referenzen Zeugnissprache |
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